16 ноября 2005 г.

Экономия, блин

Жена с детками уехала погостить к бабушке. Ненадолго, меньше, чем на неделю. Естественно, передо мной сразу встал вопрос о кормлении меня :). Не то чтобы я никогда не сталкивался с этой проблемой, просто вдвоем такие вопросы обычно решаются быстро и эффективно. При этом еще и еда вкусная получается :).

Пока шел к магазину, попытался понять, чего же я на самом деле хочу. Оказалось, что я хочу поесть быстро, сытно и достаточно вкусно. И главное, недорого! Я бы сказал, что "недорого" — это самый приоритетный параметр. Короче, выбрал в магазине суп со звездочками в пакетике, который нужно варить 15 минут :). Двадцать рублей — 3-4 порции. Клюнул на название — типа, со звездочками — помню, ел в детстве.

Интересно, их вообще кто-нибудь ест? Хотя, глупости говорю, конечно. Наверняка ест. Но я такого отстоя еще не пробовал... Мне даже кажется, что суп со звездочками из детства — просто вкуснятина неописуемая по сравнению с этим... эээ... содержимым желтого пакетика :). Но это я, наверное, загнул — в детстве и трава была зеленее, и солнце ярче... Этот суп, конечно, можно есть, но он ни фига не вкусный и совсем не сытный. Я потом еще бутербродов понаделал, сожрал все печенье в доме... Сэкономил. Думаю, бутербродами и печеньем я бы наелся и без супа :).

А что я вообще мог получить за двадцать рублей? Даже и не знаю... Наверное, только банку Пепси и батон хлеба. Хотел сэкономить — пажалста, только теперь не жалуйся, что невкусно :)

Интересно, что многие фирмы ведут себя примерно так же, как и я в магазине: пытаются экономить на рабочей силе, но ожидают при этом высокое качество продукта. Чего, например, пытаются добиться фирмы, заявляя, что "серьезные люди работают и по выходным"? Чего пытаются добиться фирмы, устанавливая минимально возможную заработную плату для сотрудников, но при этом еще пытаясь всячески штрафовать и наказывать сотрудников за провинности? Какого результата ждут фирмы, "рекомендующие" сотрудникам задерживаться на работе после окончания рабочего дня? О каких результатах вообще может идти речь? О производительности команды? Или о качестве работы? Может быть об экономии средств?..

Примечательно, что фирмы, которые, например, принуждают своих сотрудников работать по выходным, почему-то очень возмущаются, заметив явный спад в скорости и качестве работы. И наказывают сотрудников рублем. Типа, "вы что-то работать плохо стали, вот мы вас!.." После этого, как правило, качество и скорость работы падает еще больше... И дальше срывы сроков сдачи, наказание рублем, принуждение работать сверхурочно, падение качества и скорости... Замкнутый круг.

Почему так происходит?

Комментариев нет:

Отправить комментарий