24 февраля 2011 г.

Как перестать надеяться и начать требовать

Видео с партнерской конференции "1С-Битрикс". Несколько матёрых директоров делятся своими мыслями и переживаниями по поводу мотивации сотрудников и не только. Интересно послушать и менеджерам и простым программистам, чтобы понимать чего можно ожидать от работодателя.

http://www.1c-bitrix.ru/blog/rsv/2507.php

Отсебятина: Адекватными показались только Кулаков из JetStyle и, пожалуй, Лысковский из Alawar (но у последнего доклад был какой-то сумбурный). Мысль о том, что как человек работает не зависит от того, сколько ему платят - полностью поддерживаю. "QSoft" и "Продвижение" мерялись пиписьками кто больше людей уволил. Поржал над фразой "Тридцатилетний программист - это диагноз. К тридцати годам пограммист должен стать либо руководителем, либо экспертом, но программировать уже не должен." Живо представил себе компанию, в которой на одного 25-летнего программиста приходится по 3-4 руководителя и "эксперта".

1 комментарий:

  1. "Мысль о том, что как человек работает не зависит от того, сколько ему платят" я бы скорректировал так: "усилия человека довольно имеют широкий диапазон волатильности по отношению к уровню зарплаты"

    ОтветитьУдалить